點擊查看：2017年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》練習(xí)題匯總

　　多項選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的需要包括( )。

　　A.生存需要 B.權(quán)力需要 C.親和需要 D.成長需要

　　E.成就需要

　　正確答案：B,C,E,

　　第 2 題

　　按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。

　　A.從途徑一目標上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　正確答案：A,C,

　　第 3 題

　　下列關(guān)于管理層次、管理幅度的說法，正確的是( )。

　　A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 4 題

　　下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有( )。

　　A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

　　B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C.它能增強企事業(yè)的活力

　　D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 5 題

　　下列關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的有( )。

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E. —個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　正確答案：A,C,E,

　　第 6 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為( )。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

　　D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

　　E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　正確答案：B,C,E,

　　第 7 題

　　在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法有( )。

　　A.主觀判斷法 B.比率分析法 C.回歸分析法 D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　正確答案：A,D,

　　第 8 題

　　工作輪換的缺點包括( )。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加 B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性 D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　正確答案：A,B,E,

　　第 9 題

　　根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A.社會角色. B.知識 C.技能 D.自我概念

　　E.動機/需要

　　正確答案：A,D,E,

　　第 10 題

　　在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。

　　A.情緒 B.記憶力 C.氣質(zhì) D.注意力

　　E.人格

　　正確答案：A,C,E,

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