點擊查看：2017年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》練習題匯總

　　第 1 題

　　動機有( )。

　　A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大 努力堅持自己的行為

　　B.兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機

　　C.三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平

　　D.三個要素：決定人行為的方向，及選擇作出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努 力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導致員工( )。

　　A.滿意 B.不滿

　　C.沒有滿意 D.沒有不滿

　　正確答案：D,

　　第 3 題

　　在激勵理論中，( )不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果：

　　A.期望理論 B.三重需要理論

　　C.強化理論 D.雙因素理論

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導理論是( )。

　　A.特質(zhì)理論 B.改變型領(lǐng)導理論

　　C.魅力型領(lǐng)導理論 D.權(quán)變理論

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領(lǐng)導讓員工明確別人時他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領(lǐng)導屬于( )領(lǐng)導。

　　A.成就取向式領(lǐng)導 B.支持型領(lǐng)導

　　C.指導式領(lǐng)導 D.參與式領(lǐng)導

　　正確答案：C,

　　第 6 題

　　勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于( )領(lǐng)導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。

　　A.獨裁型 B.放任型

　　C.指導型 D.民主型

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　俄亥俄州大學的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領(lǐng)導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

　　B.關(guān)注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D.工作管理和關(guān)心人

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。

　　A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B.實現(xiàn)組織的目標

　　C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D.企業(yè)效益最大化

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素 是( )。

　　A.復雜性 B.規(guī)范性

　　C.有效性 D.集權(quán)度

　　正確答案：B,

　　第 10 題

　　在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責”，這一步驟稱為( )。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則 B.設計組織結(jié)構(gòu)的框架 C.進行職能分析和職能設計 D.各類運行制度的設計

　　正確答案：B,

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