多選題：

　　1. 以下()屬于因勞動者過失，用人單位可以按照《勞動法》第25條規(guī)定解除其勞動合同。

　　A.勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失和惡劣影響

　　B.試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的

　　D.勞動者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項

　　A.B和C屬勞動者嚴重過失，用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位，用人單位應對其進行培訓或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。

　　2. 勞動者可以解除勞動合同的是()。

　　A. 試用期內(nèi)

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　C.用人單位未按合同條件支付報酬的

　　D.協(xié)商一致解除合同

　　[答案]a， b， c， d

　　3. 以下屬于集體合同特征的是()。

　　A. 集體合同是一種勞動協(xié)議。它以勞動合同為基礎

　　B.集體合同的特定當事人是一方是用人單位，一方是全體勞動者。

　　C.集體合同必須是書面合同。

　　D.集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。

　　[答案]b， c， d

　　4. 以下()的情況，用人單位不能以經(jīng)濟裁員規(guī)定解除其勞動合同。

　　A. 因工負傷喪失勞動能力

　　B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.員工在試用期內(nèi)

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此題考察的是用個人單位解除勞動合同的限制條款。選項ABC都在入選范圍內(nèi)，員工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，故不入選。