二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

　　第1題：組織人力資源策略的適用性所包括的兩個部分是(　　)。

　　A.組織環(huán)境的一致性

　　B.人力資源策略的一致性

　　C.人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性

　　D.人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性

　　【答案】：BD

　　第2題：一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素是(　　)。

　　A.企業(yè)要建立起福利基金

　　B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

　　C.員工應(yīng)該正確地理解企業(yè)的福利目標(biāo)

　　D.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

　　E.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

　　【答案】：BDE

　　第3題：在企業(yè)中常見的分工形式有(　　)。

　　A.職能制

　　B.產(chǎn)品制

　　C.集權(quán)制

　　D.地區(qū)制

　　E.混合制

　　【答案】：ABDE

　　第4題：利潤分成計劃根據(jù)(　　)給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎金。

　　A.生產(chǎn)力增加

　　B.工作效率提高

　　C.顧客滿意度增加

　　D.成本的降低

　　【答案】：ACD

　　第5題：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是( )。

　　A.檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

　　B.宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

　　D.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投拆

　　E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　【答案】：BCDE

　　第6題：下列屬于智力因素的有(　　)。

　　A.感知力

　　B.氣質(zhì)

　　C.思維能力

　　D.綜合素質(zhì)

　　E.語言能力

　　【答案】：ACE

　　第7題：特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下特質(zhì)(　　)。

　　A.身強(qiáng)力壯

　　B.勇于實(shí)踐

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聰明

　　【答案】：ABD

　　第8題：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因( )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　E.個體工匠支付幫工報酬

　　【答案】：ABE

　　第9題：參加工作分析的人至少應(yīng)該包括(　　)。

　　A.員工

　　B.員工的直接上級

　　C.總裁

　　D.董事長

　　E.人力資源部經(jīng)理

　　【答案】：AB

　　第10題：行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件是(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的理由

　　C.有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)

　　D.有明確的被告

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　【答案】：ACDE