2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考人力資源管理模擬試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　第1題：從激勵(lì)內(nèi)容的角度劃分可以將激勵(lì)分為(　　)。

　　A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

　　B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

　　C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

　　D.永久激勵(lì)和暫時(shí)激勵(lì)

　　【正確答案】：C

　　第2題：在西方許多發(fā)達(dá)國(guó)家，存在這樣一個(gè)規(guī)律，即已婚婦女(　　)時(shí)勞動(dòng)力參與率會(huì)上升

　　A.20-30歲

　　B.30～50歲

　　C.35～45歲

　　D.40～50歲

　　【正確答案】：B

　　第3題：對(duì)于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受(　　)因素影響。

　　A.公司規(guī)模

　　B.員工的工資經(jīng)驗(yàn)

　　C.原材料的價(jià)格

　　D.產(chǎn)品的性質(zhì)

　　【正確答案】：D

　　第4題：崗位分析法屬于人力資源的(　　)。

　　A.定量的需求預(yù)測(cè)

　　B.定性的需求預(yù)測(cè)

　　C.內(nèi)部供給量預(yù)測(cè)

　　D.外部供給量預(yù)測(cè)

　　【正確答案】：B

　　第5題：基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是(　　)。

　　A.機(jī)構(gòu)型工作設(shè)計(jì)法

　　B.生物型工作設(shè)計(jì)法

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

　　【正確答案】：D

　　第6題：下列關(guān)于績(jī)效管理描述正確的有(　　)。

　　A.績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核共同構(gòu)成了一個(gè)完整的績(jī)效管理體系

　　B.績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效，使組織不斷獲得成功的管理思想和方法

　　C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)為懲惡揚(yáng)善

　　D.績(jī)效管理的過(guò)程通常被看作是一個(gè)直線連接式的系統(tǒng)

　　【正確答案】：B

　　第7題：根據(jù)期望理論，動(dòng)機(jī)等于(　　)。

　　A.效價(jià)×期望

　　B.期望×工具

　　C.效價(jià)×工具

　　D.效價(jià)×期望×工具

　　【正確答案】：D

　　第8題：在實(shí)際工作中，哪一評(píng)估內(nèi)容很少進(jìn)行?(　　)

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　【正確答案】：D

　　第9題：人才資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案不包括(　　)

　　A.招聘計(jì)劃

　　B.人才保留計(jì)劃

　　C.局部規(guī)劃

　　D.人力資源發(fā)展計(jì)劃

　　【正確答案】：C

　　第10題：關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是(　　)。

　　A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

　　B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

　　C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

　　D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

　　【正確答案】：A