481、[單選]現代經濟對企業(yè)領導者提出的區(qū)別于一般管理人員的最本質的特征是( )。 A.規(guī)劃決策能力 B.創(chuàng)新能力 C.溝通能力 D.協調能力

　　答案：[B]

　　482、[單選]股份有限公司經營領導者的選聘機構是( )。 A.董事會 B.企業(yè)***委 C.上級行政部門 D.職代會 答案：[A]

　　483、[單選]企業(yè)高層管理人員報酬構成中激勵作用明顯同時風險又大的收入是( )。 A.股票期權 B.年薪 C.退休金計劃 D.獎金 答案：[A]

　　484、[單選]評價經營領導者業(yè)績除了要考慮企業(yè)會計指標外，還需考慮( )。 A.企業(yè)成長性指標 B.市場價值指標 C.資產價值指標 D.國家規(guī)定的其他指標

　　答案：[B]

　　485、[單選]對經營領導者進行激勵的前提，同時也是重要的激勵內容是( )。 A.職業(yè)聲譽 B.企業(yè)控制權 C.經營決策權 D.上級主管部門的信任

　　答案：[B]

　　486、[多選]人力資源需求預測中需要考慮的因素是( )。 A.企業(yè)產量 B.·人員流動率 C.生產技術變化 D.企業(yè)財務資源 E.所處行業(yè)

　　答案：[ABCD]

　　487、[多選]人力資源需求預測常用的定量方法有( )。 A.德爾菲法 B.移動平均法 C.回歸分析法 D.轉換比率分析法 E.馬爾可夫模型

　　答案：[BCD]

　　488、[多選]人力資源信息系統的內容包括( )。 A.有關企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃的信息 B.企業(yè)外部人力資源供求信息 C.企業(yè)財務信息

　　D.有關職務分析的信息 E.有關政策法規(guī) 答案：[ABDE]

　　489、[多選]在職務分析中對工作職責分析的內容有( ) A.職務關系 B.任職資格 C.職責權限范圍 D.重要程度 E.勞動條件 答案：[CD]

　　490、[多選]在職務分析準備階段要做的具體工作有( )。 A.職務描述 B.確定職務分析目的 C.設計調查方案 D.做好員工思想工作 E.培訓工作人員

　　答案：[BCDE]

　　491、[多選]為了使面談取得成功，職務分析人員應注意的問題有( )。 A.靈活提出問題 B.不發(fā)表個人主觀看法 C.要讓對方清楚面談的原因和意義

　　D.對記錄內容要保密 E.按設計好的問題發(fā)問 答案：[BCE]

　　492、[多選]職務分析采用調查問卷法的優(yōu)點有( )。 A.可以提高收集信息的準確性 B.可以迅速得到職務分析信息 C.對員工工作影響不大

　　D.調查樣本可以很大 E.可以降低調查工作成本 答案：[BCD]

　　493、[多選]在職務設計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調感，又可以對員工產生激勵作用的是( )。 A.職務豐富化 B.職務擴大化 C.工作團隊

　　D.職務專業(yè)化 E.職務輪換 答案：[AC]

　　494、[多選]職務豐富化的有效途徑有( )。 A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作 B.把員工從一個崗位調換到另一個崗位 C.增加工作內容

　　D.讓員工從頭到尾獨立完成一項完整的工作 E.讓員工有和客戶接觸的機會 答案：[ADE]

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