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　　1.對某人所從事的職責及任務的規(guī)定是()

　　A、職業(yè)

　　B、職位

　　C、職責

　　D、職權(quán)

　　【答案】B

　　2.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

　　A、訪談法

　　B、主題專家會議法

　　C、文獻分析法

　　D、工作實踐法

　　【答案】B

　　3.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理測試法

　　C、心理測試法

　　D、他覺觀察和主訴癥狀法

　　【答案】A

　　4.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()

　　A、心理飽和

　　B、心理停頓

　　C、心理阻滯

　　D、心理極化

　　【答案】C

　　5.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是()

　　A、成本低、經(jīng)濟實用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、調(diào)查范圍廣

　　【答案】D

　　6. 在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。

　　A.態(tài)度的特殊水平

　　B.時間因素

　　C.自我意識

　　D.態(tài)度強度

　　[答案]:A

　　7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 團體存在的目標、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是( )階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　[答案]:C

　　9. 團體發(fā)展的作用不包括( )。

　　A.有助于維持團體的一致性

　　B.為成員提供認知標準與行為準則

　　C.有助于實現(xiàn)公平

　　D.團體規(guī)范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體惰性

　　[答案]:D

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