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　　第14章：解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同解除

　　1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(無(wú)需提前通知用人單位)

　�、谟萌藛挝幌騽趧�(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　�、塾萌藛挝灰勒铡秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(提前 30 日或額外支付一個(gè)月工資)

　�、苡萌藛挝灰勒铡秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

　�、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

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