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　　第12章：工資與就業(yè)理論

　　工資差別

　　現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究(三種工資差別)★

　　(1)補償性工資差別

　　“在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別�！�

　　即：勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

　　(2)競爭性工資差別(技能性工資差別)

　　非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。

　　“在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別�！�

　　產(chǎn)生的原因：在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。

　　競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。

　　(3) 壟斷性工資差別(非補償性工資差別)

　　a) 產(chǎn)生的主要原因：不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　b) 兩種情況：

　　非自然性壟斷所造成的收入差別

　　導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。

　　自然性壟斷所造成的工資差別(租金性工資收入-明星)

　　從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)。

　　比較合理的政策：對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

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