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文章責(zé)編：majingjing_123
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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記(54)
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第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
一、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
表16-4勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
| 當(dāng)事人 |
仲裁活動中，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人 特殊情形： （1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告； （2）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。 （3）用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。 （4）用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 其他（略） |
| 勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利 |
（1）發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 （4）在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。 （5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。 （6）當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明。 （7）有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。 （8）勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。 （9）勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （10）有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。 |
| 勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù) |
（1）通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。 （2）應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 （3）申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 （4）應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律 （5）仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。 （6）對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。 （7）按規(guī)定交納訴訟費。 |
【例題16-4-1·多選題】勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，包括()。
A.在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避;
B.申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù);
C.仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔;
D.無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人，可以參加仲裁或訴訟活動;
E.按規(guī)定交納訴訟費。
【答案】BCE
二、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
表16-5勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
| 原則 |
在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。 |
| 用人單位舉證責(zé)任 |
（1）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) （2）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； （3）仲裁庭開庭中，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)； （4）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 |
| 訴訟中的用人單位舉證責(zé)任 |
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 |
【例題16-4-2·多選題】在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
【答案】CD
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