全套筆記:2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總
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第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
一、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序
二、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示
三、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力(滿足條件)
四、違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理
【例題15-3-1·單選題】(2012年)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法,正確的是( )。
A. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
B. 用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度
D. 工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見
【答案】A
【例題15-3-2·多選題】(2010年)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.職工
E.人民法院
【答案】BD
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