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2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記(34)

來源：考試吧　2013-09-09 9:25:51　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫

　　全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總 熱點文章

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第十一章 勞動關系(新增)

　　●本章結構及主要考點

節(jié)序
 節(jié)名
 考綱要求的主要考點
第一節(jié)
 勞動關系基本概念和主要框架
 1.勞動關系的基本概念、主體構成
2.勞動關系運行
3.勞動關系運行矛盾處理方式
4.勞動關系經典理論以及在各國的發(fā)展歷史
5.我國勞動關系的現(xiàn)狀、建立和諧勞動關系的途徑
第二節(jié)
 勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展
第三節(jié)
 我國建立和諧勞動關系的路徑

　　●本章考情

　　本章為2013年教材新增的章，沒有歷年考題。本章知識點較多，一定要注意掌握考綱要求的主要考點。

　　●本章內容精講

第一節(jié) 勞動關系基本概念和主要框架

　　一、勞動關系的概念

　　表11-1

(一)勞動關系的定義
 1.勞動關系通常是指生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關的社會關系系統(tǒng)。
2.具體地說，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系。
 (1)勞動關系的目的：實現(xiàn)勞動者與生產資料結合并完成勞動過程
(2)勞動關系的主體：以勞動者和勞動力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體；廣義的勞動關系主體還包括政府。
(3)勞動關系的性質：它是一種社會經濟關系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系；另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。
(二)勞動關系的特征
 1.雇傭關系：是勞動關系最主要的特點。
2.沖突與合作：貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。
3.勞動過程所涉及的勞動標準、管理規(guī)則是勞動關系所涉及的具體內容。這些內容在規(guī)范的勞動關系中，表現(xiàn)為勞動者和雇主的權利義務。
(三)勞動關系的層級結構（3個）
 1.個別勞動關系：即所謂的狹義的勞動關系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關系。它主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障。
2.集體勞動關系：是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系。
（1）主要特征：主體獨立、權利對等、工會代表。
（2）主要功能：交涉、談判和協(xié)商確定勞動條件和勞動標準。
3.社會勞動關系：又稱產業(yè)關系，是一種以勞動力市場為基礎的，包括勞動力提供方的勞方，勞動力需求方的資方，以及協(xié)調方的政府的三方關系。社會勞動關系通常是指一個大的產業(yè)或一個地區(qū)或一個國家范圍的勞動關系。
（1）最重要的特征：政府作為一個直接主體介入。
（2）是一種宏觀層面的勞動關系。
4.勞動關系的層級結構的特點：
（1）個別勞動關系：是基礎構成
（2）集體勞動關系：是核心構成
（3）社會勞動關系：是總體構成
（4）三者：相互關聯(lián)，逐級包容。

　　【例題11-1-1·單選題】勞動關系最主要的特點是()。

　　A.雇傭關系

　　B.沖突與合作

　　C.勞動標準

　　D.管理規(guī)則

　　【答案】A

　　二、勞動關系的主體構成和環(huán)境因素

　　表11-2勞動關系的主體構成-----勞動者和雇主

主體構成
 權利
 義務
（一）勞動者
所從事勞動的兩大主要特點：勞動的從屬性和有償性
 1.個別勞權
(1)內容主要涉及：是勞動者的就業(yè)條件和勞動條件。
（2）包括：勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權以及勞動爭議提請?zhí)幚頇唷?BR>		 1.完成勞動任務的義務
（1）它是勞動者的基本義務。
（2）勞動者應當在約定的時間和地點，遵守勞動使用者的指示完成約定的工作內容。
2.集體勞權:
（1）工會來代表勞動者具體行使。
（2）涉及的主要是勞動者如何通過有組織的行動來維護和保障個別勞權的程序性的權利。
（3）主要包括：團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。
 2.忠實的義務
（1）它是基于勞動關系的身份性質而產生的。
（2）內容：服從義務，保密義務，增進義務。
(二)雇主
 主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。
 1.勞動者所享有的一系列權利都構成雇主所應承擔的義務的內容。
2.主要包括：（6項）
●平等雇傭勞動者的義務、
●提供勞動報酬的義務、
●保證工人休息休假權的義務、
●提供社會保險的義務、
●保證工人安全和健康的義務
●提供職業(yè)培訓的義務

　　【例題11-1-2·多選題】以下關于勞動者權利表述正確的是()。

　　A.個別勞權內容主要涉及的是勞動者的就業(yè)條件和勞動條件

　　B.集體勞權是由工會來代表勞動者具體行使

　　C.集體談判權屬于個別勞權

　　D.職業(yè)培訓權屬于集體勞權

　　E.勞動者權利分為個別勞權和集體勞權

　　【答案】ABE

　　表11-3勞動關系的主體構成---工會、雇主組織、政府

主體構成
 類型
 主要作用
(三)工會
 1.按組織結構形式劃分：職業(yè)工會、產業(yè)工會、總工會。
 1.在總體上提高了工資福利水平
2.推動了產業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高。
3.為企業(yè)生產效率的提高提供了可能
4.在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極作用
2.按層級劃分：企業(yè)工會、區(qū)域性(或地方性)工會、全國性工會。
（四）雇主組織
 1.行業(yè)協(xié)會
2.地區(qū)雇主協(xié)會：一般負責處理勞動關系等涉及雇主利益的事宜。
3.國家級雇主聯(lián)合會：主要負責處理勞資關系各個方面的事務，其中與工會協(xié)商勞資關系是其主要工作。
 1.參與集體談判：是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和經常性的重要工作。
2.參與立法和政策制定
3.提供法律服務
4.提供培訓服務
(五)政府
 扮演五種角色：保護者、促進者、調停者、規(guī)劃者、雇傭者。
 1．勞動政策的制定
2．勞動力市場的建立與完善
3．勞動條件的維持與提高
4．勞動關系的協(xié)調

　　【例題11-1-3·單選題】雇主組織類型不包括()。

　　A.行業(yè)協(xié)會

　　B.地區(qū)雇主協(xié)會

　　C.國家級雇主聯(lián)合會

　　D.職業(yè)工會

　　【答案】D

　　表11一4政府在勞動關系中主要扮演的五種角色

角色名稱
 主要業(yè)務內容
 政府應采取的態(tài)度
保護者
 1．勞動合同2．勞動標準3．勞工保險
4．勞工福利5．勞工教育6．勞動安全衛(wèi)生
7．勞動監(jiān)察
 積極、主動
促進者
 1．工會組織2．集體談判
3．雇員參與4.分紅入股
 中立、不干預
調停者
 勞動爭議處理
 中立、不干預
規(guī)劃者
 1．職業(yè)培訓2．就業(yè)服務
3．失業(yè)保險4．人力資源規(guī)劃
 積極、主動
雇傭者
 公共事業(yè)
 合法化、企業(yè)化、民主化

　　【例題11-1-4·多選題】政府采取積極、主動的態(tài)度,表明在勞動關系中扮演的角色是()。

　　A.保護者

　　B.促進者

　　C.調停者

　　D.規(guī)劃者

　　E.雇傭者

　　【答案】AD

 

　　【例題11-1-5·單選題】對于勞動力市場以及就業(yè)組織中勞動關系影響最直接的政策是()。

　　A.貨幣政策

　　B.財政政策

　　C.就業(yè)政策

　　D.教育和培訓的政策

　　【答案】C

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