全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第七章 人員甄選

　　●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

第一節(jié) 人員甄選概述

　　一、 人員甄選概述

　　二、人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(2009-24)

 

　　【例題7-1-1·單選題】(2009年)關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是()。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　【答案】A

　　002

　　三、人員甄選的預(yù)測因素

　　(一)勝任特征模型

　　【例題7-1-2·單選題】(2012年)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括()。

　　A.動(dòng)機(jī)需要

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.社會(huì)角色

　　E.知識(shí)

　　【答案】BE

　　【例題7-1-3·單選題】(2011年)一個(gè)人對自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為()。

　　A.技能

　　B.社會(huì)角色

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　【答案】C

　　【例題7-1-4·多選題】(2007年)關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是()。

　　A.表層的知識(shí)和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價(jià)值

　　D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

　　[答案]AE

　　(二)目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測因素(2008-49)

　　【例題7-1-5·多選題】(2009年)在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　四、人員甄選的實(shí)施過程(8個(gè)環(huán)節(jié))P85

　　其中：測試與面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟，其余的相對比較簡單。

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